Pour remettre en marche le Groupe La Poste, le Directeur général, Mahamadou Diaité a posé sur la table deux options : plan de départs négociés et plan de licenciements pour motif économique. Afin de réaliser ledit projet, l’entreprise doit travailler avec environ 1367 employés au lieu de 4088 agents avec une masse salariale de 20,8 milliards FCfa pour un chiffre d’affaires de 13,9 milliards FCfa (période 2018-2022).
Par conséquent, 2721 agents seront forcés de quitter l’entreprise par des départs négociés et des licenciements pour motif économique. Selon les informations de L’Observateur, des auditeurs ont déjà remis le Plan social à la Direction générale.
D’après cette dernière, une partie de la formulation stratégique du Plan Sénégal émergent (Pse) repose sur la politique de rationalisation des effectifs du Groupe la Poste, qui vise à gagner en efficacité (…) et à devenir une organisation postale adaptée à son environnement.
La politique de rationalisation des effectifs est une stratégie de réduction des coûts, mais aussi une approche d’accroissement de la productivité de l’entreprise. Le départ de 2721 employés de la Poste aura une incidence sur les charges du personnel de 13,9 milliards FCfa ce qui serait un soulagement, lit-on sur Pressafrik.
À en croire le document du projet de plan social: «Entre 2017 et 2021, les charges ont augmenté de 19%, passant de 27,052 à 32,163 milliards FCfa, soit un peu plus de 5 milliards. Cette augmentation est largement im putable à la masse salariale qui a connu une hausse de 30 %, soit 4,7 milliards FCfa en valeur absolue. Cette situation explique l’évolution continue des ratios Masse salariale/Total charges et Masse salariale/Total produits. Ainsi en 2021, la masse salariale représentait 112% du total des produits».
Recevant les cahiers de doléances des syndicalistes, lors de la fête du travail du 1er Mai dernier, le Président Macky Sall en a fustigé les recrutements massifs dans les sociétés publiques, en évoquant la situation du Groupe La Poste.